jurnalistik.co.id – Pemerintah Inggris merilis “putaran penamaan” pertama terkait perusahaan yang membayar upah lebih rendah dari upah minimum kepada pekerja. Dalam rilis itu, lebih dari 600 pemberi kerja diperintahkan membayar kekurangan upah yang belum ditunaikan kepada karyawan terdampak, dengan total sekitar £4 juta dikembalikan kepada mereka.
Dilaporkan juga bahwa perusahaan-perusahaan yang masuk daftar menerima penalti senilai total £7 juta. Pemerintah tidak menyebutkan periode waktu berapa lama kekurangan upah tersebut terjadi.
Skema upah minimum yang menjadi acuan mencakup tarif £12.71 untuk pekerja usia 21 tahun ke atas. Untuk usia 18–20 tahun, tarifnya £10.85, sedangkan bagi mereka yang berusia di bawah 18 tahun serta peserta magang, tarifnya £8.
B&Q dan Five Guys termasuk perusahaan yang disebut pemerintah. B&Q menyebut kekurangan pembayaran terjadi tanpa niat, terkait hitungan yang melibatkan tunjangan geografis yang dibayarkan di luar tarif upah minimum per jam. Sementara itu, Five Guys menyatakan kendala berasal dari perbedaan teknis dalam penerapan aturan penggajian.
Secara keseluruhan, pemerintah menyatakan B&Q memiliki kekurangan pembayaran untuk 4,530 pekerja dengan total lebih dari £456,000. Dalam daftar 10 perusahaan teratas berdasarkan nilai upah yang tidak dibayar, B&Q Ltd disebut “failed to pay £456,934.72 to 4,530 workers”.
Dalam pernyataannya, B&Q menyampaikan, “The shortfalls in payments were unintentional. They relate to calculations involving geographical allowances which are paid in addition to minimum hourly rates. All affected colleagues were quickly paid in full in July 2025.”
Untuk Five Guys, pemerintah menyebut perusahaan itu menanggung kewajiban lebih dari £54,000 kepada 3,699 karyawan yang terdampak. Lima perusahaan makanan cepat saji itu kemudian masuk peringkat 10 besar dengan angka “failed to pay £54,642.47 to 3,699 workers”.
Five Guys mengatakan, “technical differences in how payroll regulations were applied” menjadi penyebab kekurangan pembayaran. Perusahaan juga menjelaskan bahwa kekurangan itu teridentifikasi melalui tinjauan yang dilakukan HMRC, yaitu otoritas pendapatan dan pajak di Inggris.
Dalam penjelasan lanjutan, Five Guys menegaskan, “We worked closely and transparently with HMRC throughout the process and have made all required payments to affected current and former employees,”.
Daftar pemerintah berisi 658 bisnis yang mencakup toko ritel, restoran, penitipan anak, penyedia layanan perawatan sosial, serta beberapa perwalian NHS. Selain itu, disebut pula bahwa terdapat rumah sakit dan layanan perawatan kesehatan yang dinilai tidak memenuhi ketentuan upah minimum.
Pada kelompok rumah sakit, St George’s, Epsom and St Helier Hospital Group disebut mengalami kekurangan pembayaran lebih dari £123,000 kepada 75 pekerja, dan tercatat “failed to pay £123,331.97 to 75 workers” dalam 10 besar pertama. Sementara St George’s University Hospitals NHS Foundation Trust di Wandsworth, London, disebut kurang membayar 55 pekerja.
Juru bicara untuk kedua perwalian rumah sakit itu menyatakan bahwa “no colleagues were underpaid”. Ia menambahkan, “This relates to a technical compliance issue where part of their salary for a non tax-deductable ‘salary sacrifice’ (for example, towards childcare) was not counted towards the national minimum wage, even though their gross salary was above the national minimum wage,”.
Berita Terkait
Untuk kasus lain yang melibatkan institusi NHS, perwakilan menyebut bahwa peserta magang di Norfolk Community Health and Care NHS Trust secara tidak sengaja menerima upah yang kurang antara 2019 dan 2023. Mereka menjelaskan bahwa pembayaran telah memenuhi ketentuan untuk jam kerja yang dikontrakkan, namun pertemuan, serah terima tugas, serta waktu untuk berganti ke seragam tidak turut dihitung.
Menurut keterangan, Norfolk Community Health and Care NHS Trust telah mengubah kebijakan dan praktik setelah temuan tersebut. Perwalian rumah sakit yang lain yang juga disebut dalam daftar dikatakan telah dihubungi untuk komentar.
Selain nama-nama yang bergerak di ritel dan layanan makanan, pemerintah juga mencantumkan sejumlah penyedia layanan lain, termasuk beberapa rumah perawatan dan berbagai penyedia penitipan anak. Pemerintah menegaskan daftar ini berfungsi sebagai pengingat bahwa pembayaran upah minimum bukan opsi.
Menjelang publikasi, Business Secretary Jonathan Reynolds menyampaikan bahwa pemerintah bertekad menindak praktik “short-changing your staff”. Ia menyatakan, “The best businesses know that looking after your workers isn’t just the right thing to do, it’s the smart thing to do,”.
Menteri untuk masa depan pekerjaan, Kate Dearden, menegaskan, “Underpaying your staff is illegal, and we will not let workers foot the bill for their boss failing to follow the rules.” Ia juga menambahkan, “Every employer should check their payroll now and reach out to Acas if they need further support,”.
Rilis daftar ini juga dikaitkan dengan peluncuran Fair Work Agency. Penamaan perusahaan yang kurang bayar ini disebut sebagai putaran pertama, sekaligus yang pertama sejak lembaga tersebut dibentuk pada bulan April di bawah Employment Rights Act.
Fair Work Agency menyebutkan bahwa selain penegakan upah minimum, lembaga itu juga akan segera menindak praktik yang menghambat pekerja memperoleh cuti dan hari sakit. Ketua dewan penasihat lembaga tersebut, Matthew Taylor, mengatakan penamaan perusahaan yang membayar kurang menjadi pengingat penting bahwa “paying the minimum wage is not optional – it is the law”.
Taylor menambahkan, “Most employers want to do the right thing, and we will support them to comply, but those who fall short should expect robust enforcement to protect workers and maintain a fair playing field for responsible businesses.”
Dalam 10 perusahaan teratas pada daftar yang disusun berdasarkan besaran upah yang tidak dibayar, urutannya dimulai dari: 1. B&Q Ltd dengan kekurangan £456,934.72 untuk 4,530 pekerja; 2. Elysium Healthcare Holdings 3 Ltd, Borehamwood, dengan kekurangan £330,048.81 untuk 1,095 pekerja; 3. St George’s, Epsom and St Helier Hospital Group, dengan kekurangan £123,331.97 untuk 75 pekerja.
Berikutnya adalah: 4. Support Staff Services Limited, Slough, dengan kekurangan £119,715.13 untuk 323 pekerja; 5. Forest Holidays Ltd, Moira, dengan kekurangan £100,308.68 untuk 598 pekerja; 6. St George’s University Hospitals NHS Foundation Trust, London (Wandsworth), dengan kekurangan £77,498.91 untuk 55 pekerja.
Peringkat berikutnya mencakup: 7. Lanes Group Limited, Leeds, dengan kekurangan £67,893.34 untuk 297 pekerja; 8. UK Care Team Ltd, Leicester, LE19, dengan kekurangan £67,082.76 untuk 99 pekerja; 9. Five Guys JV Limited, London (Royal Borough of Kensington and Chelsea), dengan kekurangan £54,642.47 untuk 3,699 pekerja.
Posisi terakhir dalam 10 besar tersebut adalah: 10. Merlin Cinemas Limited, Redruth, dengan kekurangan £50,198.75 untuk 181 pekerja. Dengan rincian itu, pemerintah menempatkan penekanan pada langkah pemeriksaan ulang sistem penggajian oleh setiap pemberi kerja.
