jurnalistik.co.id – Apprenticeship (program magang berbayar sambil belajar) kerap dipilih orang yang ingin langsung masuk dunia kerja, tetapi tetap menambah kualifikasi resmi. Polanya memadukan aktivitas kerja harian dengan waktu khusus untuk pelatihan.
Secara umum, peserta menghabiskan sebagian besar waktu untuk bekerja, lalu mengikuti pelatihan terstruktur bersama pemberi kerja, perguruan tinggi/kolese, lembaga pelatihan, atau penyedia pembelajaran daring. Dengan skema ini, seseorang bisa membangun kemampuan sambil memperoleh pengalaman kerja nyata.
Program seperti ini tersedia lintas banyak sektor, termasuk bisnis, teknik, konstruksi, kesehatan, digital, hingga perhotelan dan kreatif. Setiap perusahaan yang merekrut juga bertanggung jawab memastikan peserta bekerja bersama staf berpengalaman serta diberi waktu untuk menyelesaikan studi yang menjadi bagian dari program.
Skema upah untuk apprenticeship
Upah diberikan berdasarkan waktu saat peserta bekerja. Jika usia Anda di bawah 19 tahun, atau Anda berusia 19 tahun ke atas tetapi masih di tahun pertama apprenticeship, Anda akan menerima setidaknya “apprentice rate” sebesar £8 per jam.
Bagi peserta yang berusia di atas 19 tahun dan tidak lagi berada di tahun pertama, upahnya mengacu pada minimum wage sesuai usia. Untuk usia 19 dan 20 tahun, angkanya £10,85 per jam, sedangkan untuk usia 21 tahun ke atas adalah £12,71 per jam.
Ketentuan tarif minimum ini berlaku di seluruh UK, meskipun pemberi kerja memiliki kebebasan untuk menawarkan bayaran lebih tinggi dari batas legal. Selain itu, beberapa apprenticeship juga dapat membuka peluang penghasilan yang lebih besar setelah program selesai.
Tingkat (level) apprenticeship di tiap wilayah
Untuk Inggris, Wales, dan Irlandia Utara, level yang disebutkan meliputi Intermediate (Level 2, setara GCSE), Advanced (Level 3, setara A-level), serta Higher (Level 4, 5, 6, dan 7 yang setara foundation degree atau lebih tinggi).
Masih di wilayah yang sama, ada pula Degree (Level 6 dan 7 untuk gelar sarjana atau magister). Artikel juga menyinggung bahwa advanced apprenticeship (setara A-level) merupakan yang paling populer, sementara jumlah peserta di higher apprenticeship terus meningkat.
Di Skotlandia, level yang diuraikan berbeda. Ada Foundation (umumnya SCQF Level 6, setara Highers), Modern (umumnya SCQF Levels 6 dan 7, setara Highers atau Advanced Highers), lalu Graduate (SCQF Levels 9, 10, dan 11 yang setara studi sarjana atau magister).
Bagaimana menemukan dan melamar
Berita Terkait
Jika Anda sudah tahu jenis tempat kerja yang ingin dituju, Anda bisa langsung mengajukan lamaran melalui situs web perusahaan tersebut. Anda juga dapat mencari lowongan apprenticeship lewat situs resmi yang tersedia sesuai wilayah.
Di Inggris, Wales, Skotlandia, maupun Irlandia Utara, pencarian lowongan dapat dilakukan lewat kanal resmi masing-masing. Selain itu, situs Universitas dan Colleges Admissions Service (Ucas) juga memungkinkan pencarian vacancy apprenticeship.
Prosesnya biasanya mencakup wawancara sebelum program dimulai. Calon peserta juga perlu lulus asesmen yang menunjukkan apa yang telah dipelajari, agar dapat menyelesaikan tahapan hingga akhirnya memulai apprenticeship.
Dalam memutuskan, ada baiknya Anda memikirkan secara matang tawaran program. Apakah Anda bisa membayangkan diri bekerja di industri tersebut? Apakah kualifikasi yang diberikan membantu karier Anda di masa depan? Pastikan pula Anda memahami pelatihan apa yang akan diterima, besaran upah yang akan didapat, serta durasi penempatan.
Jika ingin melihat pengalaman peserta lain, Anda bisa membaca ulasan apprenticeship di situs seperti RateMyApprenticeship.co.uk. Ulasan semacam ini dapat membantu memperjelas gambaran sebelum Anda mengirim lamaran.
Siapa yang mengikuti dan potensi perubahan
Program apprenticeship di Inggris melibatkan ratusan ribu orang setiap tahun. Peserta bisa berasal dari lulusan sekolah, anak muda, hingga orang dewasa yang ingin mengembangkan keterampilan atau beralih jalur karier.
Pemerintah juga memperkenalkan sejumlah langkah untuk memperluas kesempatan apprenticeship dan membantu lebih banyak anak muda mengakses pelatihan. Di sisi lain, ada perhatian mengenai penurunan jumlah anak muda yang memulai apprenticeship dalam beberapa tahun terakhir, serta pertanyaan apakah kesempatan tersebut sama aksesnya bagi orang dari beragam latar belakang.
Sejumlah kekhawatiran terkait kualitas pengalaman juga muncul dalam konteks keberhasilan penyelesaian program. Ada peserta yang menilai pelatihan vokasi sebagai keputusan terbaik mereka, seperti kutipan “Vocational training was one of my best decisions”.
Persoalan yang bisa terjadi
Tidak semua peserta menyelesaikan pelatihannya. Keputusan untuk berhenti lebih awal dapat dipengaruhi keadaan pribadi, perubahan rencana karier, persoalan pada kualitas pelatihan, atau kurangnya waktu untuk belajar.
Ucas pernah mengingatkan bahwa sebagian anak muda dapat kehilangan minat karena berbagai hambatan, termasuk upah yang rendah, kurangnya ketersediaan tempat, dan kebutuhan untuk melamar apprenticeship secara individu. Artikel juga menyebut pemerintah melakukan perubahan aturan di Inggris, termasuk reformasi persyaratan kursus, sebagai upaya meningkatkan jumlah kesempatan yang tersedia.
