jurnalistik.co.id – Perusahaan pengelola sumber daya air, Perum Jasa Tirta II, membuka rekrutmen tahun 2026 untuk Pekerja Waktu Tertentu (PWT). Rekrutmen ini ditujukan bagi calon pelamar dari berbagai latar belakang pendidikan, mulai dari D3 hingga S1.
Dalam pengumuman yang dikutip dari akun Instagram resmi @jasatirta, perusahaan menyatakan bahwa proses rekrutmen tersebut memberi kesempatan kepada kandidat untuk bergabung dan berkontribusi dalam pengelolaan sumber daya air. “Perum Jasa Tirta II membuka kesempatan bagi putra-putri terbaik bangsa untuk bergabung sebagai Pekerja Waktu Tertentu (PWT) dan menjadi bagian dari perusahaan yang berperan dalam pengelolaan sumber daya air untuk negeri,” tulis akun tersebut, dikutip pada Rabu (1/7/2026).
Program rekrutmen ini mencantumkan tujuh posisi yang dibuka. Selain itu, penempatan kerja disebutkan berada di beberapa wilayah, yakni Kantor Pusat, Cirebon, Banten, Lampung, dan Karawang, disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing posisi.
Posisi yang dibuka
Rekrutmen Perum Jasa Tirta II tahun 2026 membuka tujuh posisi PWT. Posisi yang dimaksud meliputi Personel Assistant Direktur Utama, Staf Keuangan (dengan penempatan Cirebon dan sekitarnya serta Banten dan sekitarnya), Staf Pemeliharaan Pengelolaan Prasarana SDA, Staf Perencanaan Teknik, Staf Pengambilan Sampel Laboratorium Lingkungan, serta Staf Pengujian Air & Udara Laboratorium Lingkungan.
Dokumen administrasi
Pelamar diwajibkan menyiapkan dokumen administrasi yang menjadi bagian dari proses pendaftaran. Berkas yang diminta mencakup Curriculum Vitae (CV) atau portofolio, scan ijazah yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar, scan surat keterangan akreditasi jurusan, dan scan transkrip nilai.
Selain itu, pelamar juga perlu menyiapkan scan KTP dan scan Kartu Keluarga, serta scan surat referensi atau surat pengalaman kerja (jika ada). Dokumen lain yang disebutkan adalah Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dan dokumen pendukung tambahan, seperti sertifikat keahlian serta piagam penghargaan apabila tersedia.
Rincian kualifikasi posisi
Berikut rincian kualifikasi untuk beberapa posisi yang dijelaskan dalam pengumuman, termasuk persyaratan pendidikan, pengalaman, serta kemampuan yang relevan dengan pekerjaan.
Untuk Personel Assistant Direktur Utama dengan penempatan di Kantor Pusat, pelamar minimal memiliki gelar S1. Diutamakan dari bidang Manajemen, Administrasi Bisnis, atau Komunikasi, dengan IPK minimal 3,00. Pengalaman yang diminta adalah minimal 10 tahun sebagai Personal Assistant Direktur Utama.
Posisi ini juga mensyaratkan kemampuan mengoperasikan Microsoft Office, aplikasi konferensi virtual, serta sistem manajemen dokumen. Pelamar perlu memiliki komunikasi, ketelitian, dan kemampuan mengorganisir kegiatan Direktur Utama. Perusahaan juga menekankan sikap profesional, berpenampilan rapi dan bersih, serta menampilkan citra perusahaan secara positif.
Untuk Staf Keuangan (penempatan Cirebon dan sekitarnya), kualifikasi yang disebutkan adalah S1 Akuntansi dengan IPK minimal 3,00. Pelamar diharuskan memiliki pengalaman minimal satu tahun di bidang keuangan dan mampu menguasai sistem keuangan berbasis teknologi informasi.
Dalam persyaratan kerja, disebutkan bahwa kandidat perlu dapat bekerja sama dalam tim, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, serta mampu berbahasa Inggris aktif maupun pasif.
Selanjutnya, untuk Staf Pemeliharaan Pengelolaan Prasarana SDA (penempatan Cirebon dan sekitarnya), pelamar minimal memiliki S1 Teknik, dengan prioritas pada Teknik Pengairan. IPK minimal yang diminta adalah 3,00, dan pengalaman yang dibutuhkan minimal satu tahun di bidang pengairan.
Pengumuman menyebutkan kandidat harus menguasai sistem komputerisasi teknik, mampu bekerja dalam tim, serta memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Kandidat juga diminta menguasai bahasa Inggris aktif maupun pasif.
Untuk posisi lainnya dalam rekrutmen tersebut, pengumuman menyebutkan daftar jabatan yang tersedia. Namun, rincian kualifikasi untuk beberapa posisi selain tiga yang tersebut di atas tidak tercantum pada teks yang Anda berikan.
Calon pelamar dapat menyiapkan berkas administrasi sesuai ketentuan dan merujuk pengumuman rekrutmen untuk melengkapi persyaratan yang spesifik bagi setiap posisi, termasuk penyesuaian antara pendidikan, pengalaman, dan kebutuhan penempatan yang disebutkan perusahaan.
